Интересно почитать

20 распространенных мифов об HR-ах

Высокие каблуки, белая блузка, пронзительный взгляд, железный характер. Или: старенькая юбка в клеточку, волосы, затянутые в «дульку», неприметный человечек где-то в дальнем углу офиса. И то, и другое — «мифологические» образы HR-директора. А какие они на самом деле, какими качествами должны обладать, в чем видят свои главные задачи и задачи «подопечных»?

20 наиболее распространенных мифов об HR-директорах и управлении персоналом в целом.

  1. Миф о незначительности: HR — второстепенная функция. Люди работают хорошо или плохо не потому, что для них устраивают вечеринки или выпускают внутрикорпоративный журнал
    Programmer
  2. Миф о ненужности IT в HR-сфере: HR — не та сфера, где возможна стандартизация и формализация процессов, а соответственно никаких HR-систем не может быть
  3. Миф об отсутствии разницы: HR-менеджер — просто более модное название обычного «кадровика»
  4. Миф о пожарнике: HR-менеджер — пожарник. Он реагирует на уже произошедшие события, но не может работать «на опережение»Hunky_Fireman_by_alanjohnson
  5. Миф о моде: часто HR-директор появляется в компании просто потому, что «у других ведь есть», на самом же деле компания может запросто обойтись без специалиста по управлению персоналом
  6. Мифо профессионализме: работа HR-специалиста — элементарная, этому не нужно специально учиться
  7. Миф о «наметанном глазе»: Опытный HR может определить, подходит кандидат на должность или нет, без всяких тестовых заданий и даже без резюме
  8. Миф о дипломе психолога: хорошим HR-директором может быть только психолог
  9. Миф об универсальности: HR — универсальный сотрудник, т.е. может работать даже в незнакомой ему сфере деятельности, поскольку в совершенстве владеет кадровым менеджментомFord Galaxy MY 2006
  10. Миф о карьере: в HR невозможно построить карьеру — HR-менеджеры никогда не становятся директорами, в отличие от, например, сферы финансов или продаж
  11. Миф о несамостоятельности: HR — не самостоятельная функция, а только посредник между руководителем и командой
  12. Миф о рекомендациях: чем лучше рекомендации, тем лучше сотрудник
  13. Миф о сертификатах: сертифицированный специалист предпочтительнее самоучки, потому что обладает конкретными профессиональными знаниями
  14. Миф о «железном человеке»: HR’ы должны обладать сильной волей и не поддаваться эмоциям403703
  15. Гендерный миф: HR — исключительно женская профессия
  16. Миф об успешных компаниях: лучшие HR’ы работают в лучших компаниях. Если вы ищите HR-директора — его нужно переманивать из успешных стабильных компаний со сформировавшейся кадровой политикой
  17. Миф о функциях: HR не заинтересован в развитии персонала — его задачи минимизировать затраты компании на наем, удержание и компенсации сотрудникам
  18. Миф о денежной мотивации: HR-подразделение не занимается материальной мотивацией — премии, повышение зарплат и проч. — прерогатива линейных руководителей
  19. Миф о корпоративной культуре: корпоративная культура — обязательный элемент любой успешной компании
  20. Миф о несуществующих затратах: нематериальная мотивация ничего не стоит для компании

Источник: delo.ua

Комментарии