HR в лицах

Кропивянская Елена

302-300
Компания: Киевстар

Должность: директор по персоналу и развитию организации

Елена Кропивянская работает в компании 10 лет. А ее общий опыт работы в HR составляет 16 лет (с 1998 г.)

Своими главными достижениями на позиции HR считает:

Репутацию компании как работодателя, которая говорит сама за себя. Показатели компании: индекс вовлеченности — 86%, уровень текучести — 8%, уровень текучести в категории таланты — 0,1%, средний цикл жизни сотрудника в компании — 6,5 лет, 80% сотрудников реализовывают реальные планы профессионального развития, 55% вакансий заполняются внутренними кандидатами, более 50% сотрудников — регулярные пользователи/участники онлайн платформы «Создай свой Киевстар». Создание и развитие атмосферы любви к своему делу, неравнодушия и искреннего желания делать свою работу наилучшим образом. «Работа — это не просто зарабатывание денег», — уверена Кропивянская. — Это дело по душе, когда хочется творить, когда хочется делать больше, когда работа — это часть тебя, часть твоей жизни, и утром тебе действительно хочется в офис. В такую атмосферу мы инвестируем все наши силы и ресурсы». «Киевстар» — украинский оператор телекоммуникаций, предоставляет услуги связи и передачи данных на основе широкого спектра мобильных и фиксированных технологий. Услугами оператора пользуется свыше 25 млн абонентов мобильной связи и около 800 тыс. — широкополосного интернета. Акционеры «Киевстар» — международная группа Vimpelcom Ltd. (Нидерланды), владеет телекоммуникационными активами в странах СНГ, Европы, Азии, Африки и Северной Америки. Акции компании находятся в свободном обращении на фондовой бирже NASDAQ, Нью-Йорк.

Комментарии